Recentelijk heeft de Rechtbank Zeeland-West-Brabant een opmerkelijke arbeidsrechtszaak behandeld tussen Maverick Valves Manufacturing HQ B.V. en een werknemer. Centraal in deze zaak stond het ontslag op staande voet van de werknemer wegens het bezoeken van goksites tijdens werkuren.
Volgens het ‘Computer, e-mail and internet usage policy' van Maverick, dat integraal deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst, is het bezoeken van goksites met bedrijfscomputers ten strengste verboden. Overtreding van dit beleid kan resulteren in onmiddellijk ontslag. De rechtbank oordeelde dat het ontslag rechtsgeldig was, aangezien de werknemer dit bedrijfsreglement had geschonden.
Hoewel de aanklager (werknemer) instemde met het ontslag, verzocht hij bij de rechtbank om een redelijke vergoeding. Dit is een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De rechtbank wees echter alle vergoedingen af, benadrukkend dat Maverick Valves een geldige reden had om de werknemer te ontslaan.
De rechtbank hechtte waarde aan het bedrijfsreglement en ging ervan uit dat de medewerker hiervan op de hoogte was, gezien zijn ondertekening bij aanvang van het dienstverband. Tijdens de zitting erkende de werknemer dat hij op de hoogte was van de regels.
Maverick Valves motiveerde het ontslag door te wijzen op eerdere problemen met computervirussen en het belang van het verbod op privégebruik van bedrijfscomputers, vooral voor het bezoeken van onveilige sites zoals online casino's. Werknemer betwistte niet dat hij goksites bezocht, maar beweerde dat hij dacht dat het om een onschuldig spel ging.
De zaak roept vragen op over de handhaving van bedrijfsreglementen en het bewustzijn van werknemers van de geldende regels. De rechtbank concludeerde dat het ontslag gerechtvaardigd was, zelfs als de werknemer dacht dat het om een spelletje ging.
De uitspraak benadrukt de balans die rechtbanken moeten vinden tussen het handhaven van arbeidsregels en het beoordelen van de impact van ontslag op werknemers. Het belang van transparante communicatie tussen werkgevers en werknemers over bedrijfsregels wordt hiermee ook onderstreept. Deze zaak herinnert werknemers en werkgevers aan het belang van bewustzijn omtrent bedrijfsreglementen en de mogelijke gevolgen van overtredingen, zelfs wanneer de werknemer het niet eens is met de aard van de overtreding.
21 januari 2024 
